Конституционный суд РФ: районный коэффициент должен начисляться сверх МРОТ

21.12.2017

07 декабря 2017 года Конституционным судом РФ рассмотрены жалобы граждан о проверке конституционности положений статей 129, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), касающихся компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и принято постановление № 38-П.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем постановлении указал, что неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Конституционный суд РФ постановил - взаимосвязанные положения статей 129, 133, 133.1 ТК РФ не предполагают включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов и процентных надбавок, исчисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях

Позиция Конституционного суда РФ, выраженная в постановлении является общеобязательной, что исключает любое иное истолкование ТК РФ в правоприменительной практике.

Для работников, осуществляющих деятельность на территории Удмуртской Республики начисленная заработная плата с 01 июля 2017 должна быть не менее 8 970 рублей (7800 рублей - установленный МРОТ и районный коэффициент) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Напомним, что за установление заработной платы в меньшем размере, чем установлено законодательством предусмотрена административная ответственность (штраф для должностных лиц - от 10 до 20 тысяч рублей, для юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей).